春招在即,教会你如何用简历杀出红海
2018-01-31 15:20

春招在即,教会你如何用简历杀出红海


寒假过后的春招,将是一年中最好的招工季。


俗称“金三银四”。



春招到底好在哪?


说白了,这是企业一年中人力缺口最大的时期。


主要原因如下:

年终奖发完后,走一波跳槽的,走一波辞职的;

有些公司规定,裁员放在年后落实;

给2017年新计划和新业务招新的人才;

新计划确定后,又会有员工因无上升空间离职。

当春招结束后,多数公司已经基本完成一年的人才配置。这时你再想去求职,如同补位那样,不但考验你的能力,还要考验你的运气。

那如何才能抓住春招的机会?

我的建议是:花大力气准备简历,设法争取到面试机会。

简历对求职至关重要,它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好,HR就不会找你。任你有多优秀,也跟这家公司没半毛钱关系。


对待简历要慎重


你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前,非要给自己一张路人的脸,又怎能指望别人会重视你呢?

不可随意,但也要提防走入另一个极端:


即一味地追求视觉效果,导致信息量严重不足,无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息,再好看也和废纸无异。


想要设计好简历,得先搞清楚HR看简历时在想什么。



HR的心理


如果是大公司,HR可能会收到几百封简历,而时间上无论如何也不允许她全部都看完。


所以,HR的任务就是:在短时间内筛选出足够的人参加面试。


假设只需要5个人来面试,淘汰率就高达95%以上,所以大部分简历其实都只是扫上一眼。


最多不超过10秒。

如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出,就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。


换言之,“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。


我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右,然后从上到下”,如果仔细观察还会发现:当视线向下移动的时候,更容易看到的是右边的内容。

所以,我们在阅读整个版面的时候,很可能是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序,把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。

那对于一份简历,最重要的信息是什么呢?是你的名字和模样,以及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投,所以根本没有应聘职位,HR都不知道你来干嘛,顺手就把你删了。


照片也是非常关键的部分,HR都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意,千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意,建议找个工作室重新去照。


第二重要的就是你的工作经历,看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能,体现你的专业性;再往后则是介绍自己。


把“教育背景”和“联系方式”移出这条视线是有考量的。首先专业不对口的人很多,教育背景放在太显眼的地方会影响HR对你能力的判断;其次,联系方式虽然必要,但往往都是HR认可你之后才需要,所以把它放在左下最不显眼的地方。

注意:

我把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐,目的是方便对比。假设HR看到应聘职位后,下一步必然看求职者是否匹配要求,而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案,10秒内绝对可以达成目标。


如果你是跨行,工作经历不太对口也不用担心。只要你的技能符合要求,把1和2的模块对调,让应聘职位和技能对比,也是种扬长避短的办法。


概念清楚了,开始实战


当我找到一家心仪的公司,怎样写简历更有针对性?


这里给大家普及一个专业术语:JD

看招聘信息主要就是看JD的内容,通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。


而HR筛选简历时,就是在对方的简历里找有没JD相关内容,有的留下,没有的删。


举个例子

看到一条招聘信息,招新媒体运营主管,地点在上海。


如图可见,该公司JD提出了很多要求,那么如何解读?

我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要能力而全篇里提到的软件技能只有“H5”,说明这是关键技能

那么,如果你工作经验有优势,就用它证明你的策划和运营能力;如果你技能上有优势,就说清楚你的H5和数据分析是个什么水平。


然后把你的主打版块安排在第一栏,和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。



接下来,说说版块的具体写法


工作经历

首先不相干的工作不要拿来凑数,HR看到了会直接把你pass;也不能只强调入行多少年,时间长不代表能力强。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作,取得了什么样的成绩。成绩要有数据,增加说服力;但光有数据依旧不直观,最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。


专业技能

只写与JD直接相关或者间接相关的技能,写多了反而抓不住重点;主要写该技能你专攻哪些方面,能够用它完成什么样的工作。


个人简介

HR做的是快速筛选,所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计,因为这本来就不是给HR看的,是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识,这会对你非常有利。


运用“术-法-道”的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。

术:即技能。先说自己的专业能力如何,实事求是。

法:即方法。再说自己如何看待集体与合作。

道:即规划。自己如何看好这个行业,是否会深耕下去。


“术-法-道”的层层推进,完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官,当然会想招一个技术专业、处事得体,并且还愿意在这个领域里不断深入的人。


如果你做到了,会比别人更容易取得面试官的信任。


将所有的版块都完成后,再通过PPT的美化,专业级的简历就完成了。

当你的简历有颜值,更有过硬的内容和用户体验时,才能牢牢抓住自己和企业的缘分,继续往下走。



最后,再说个事儿




如果你辛辛苦苦完成了简历,却忽视了投递中的技巧,导致HR都不想打开。


那可就太倒霉了......


关于简历的投递规范,已经在下图中标示清楚。记住,每一项信息都要写清楚,不要嫌麻烦。给HR行方便,就是给自己创造机会。

像投递时间这种小细节,甚至会让你的邮件有两种截然不同的命运


至于为什么要使用PDF格式,是因为Word格式只要版本不同就会出现兼容问题,可能HR打开你的简历时已经变了样。而PDF不但没有兼容问题,而且可以自由复制内容,完全满足HR的需求。



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